Pourquoi Semetis est-il si différent ?
Laissez-moi vous expliquer brièvement comment Semetis fonctionne.
Les Semetissiens typiques arrivent, soit directement de l'école, soit après un stage, soit avec 1 à 2 ans d'expérience. Ils ont directement accès à une formation intense pour acquérir un maximum de connaissances en marketing digital, et ce, le plus rapidement possible.
Pour chaque Digital Business Analyst, nous avons un plan de croissance extrêmement clair avec des responsabilités pour chaque rôle : de Junior à Senior, à Manager et finalement à Directeur.
T-shaped marketer
Ce qui est unique chez les Semetissiens, c'est leur vaste connaissance du marketing digital. Ils ne sont pas seulement experts dans une solution digitale, ils ont une connaissance approfondie de nombreux domaines, ce qui les aide à dénicher des solutions adéquates aux besoins commerciaux de leurs clients. Outre leurs vastes connaissances, ils ont également des connaissances plus approfondies dans certains domaines spécifiques.
Afin de développer ces connaissances, nous poussons la formation à un niveau supérieur :
- Un processus d'intégration rigoureux, couvrant tous les éléments de base, accompagné par un "Buddy".
- Des formations internes que nous appelons "bootcamps".
- Des formations externes sur mesure avec des experts.
- Des présentations régulières sur les nouvelles tendances par nos partenaires (Google, Meta, TikTok, etc.).
- Des déjeuners avec des entrepreneurs qui partagent leur parcours et leurs expériences. Nous les appelons "lunch & learns". Ils sont généralement très populaires et “eye openers”.
Comme vous pouvez le constater, nous formons nos employés en interne. Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour amener les Semetissiens à l'étape suivante de leur carrière et les guider au mieux.
Cela signifie que tous les managers ou directeurs ont occupé, un jour, le rôle de junior analyst. Et grâce à cette même organisation, ils peuvent être des mentors pour la, ou les, générations qui les suivent. C'est ça, la magie de Semetis.
Comment rendre le recrutement un peu plus fun
"Employer branding". Vous voyez ça partout, n'est-ce pas ?
Pourtant, je suis sûr que vous n'avez jamais rien vu de comparable à notre Semetis Game.
Voici ce qu'il faut faire :
- Inscrivez-vous au Semetis Game via ce lien.
- Déchiffrez le code.
- Vous serez invité dans un lieu secret (soyez prêt, ça risque d'être fou) pour participer à des jeux qui peuvent déboucher sur un contrat permanent chez Semetis.
Si vous voulez entendre l'expérience de la gagnante du Semetis Game de l'année dernière, jetez un coup d'œil ici.
Ce que Semetis peut vous apporter
Des occasions de briller
Les Semetissiens sont poussés sous les feux des projecteurs de multiples façons. 
Un peu plus tard dans leur carrière, ils ont l'occasion de présenter leurs propres cas lors de la cérémonie des AMMA Awards.
Et finalement, les Semetissiens participent fréquemment à de grands événements, ce qui leur donne l'occasion d'apprendre, de briller et de développer leur réseau.
Une base solide pour s'envoler du nid
En raison de son évolution organique, Semetis n'est pas un endroit où l'on reste 25 ans. C'est un fait.
Cependant, c'est un excellent accélérateur de carrière. Comme mentionné ci-dessus, les opportunités sont infinies pour les Semetissiens motivés. Nous aimons les personnes qui remettent en question le statu quo, qui s'expriment et qui apportent de nouvelles idées sur la table.
"Semetis n'est pas seulement une école, c'est l'école de l'excellence. Chaque matière est maîtrisée. La nouveauté et l'apprentissage (ensemble) ne sont jamais un obstacle. L'accord de niveau de service qui est au cœur de la manière dont Semetis sert chaque client n'est certainement pas innocent au fait que tant de clients historiques sont encore des partenaires aujourd'hui", par Doriane Magnus, ancienne élève de Semetis.
Si vous voulez en savoir plus sur comment se passent les débuts chez Semetis, jetez un coup d'œil à cet article que notre Office Manager, Louise, a écrit.
J'espère vous avoir intrigués, ou mieux encore, que vous sentez que cela pourrait vous correspondre aussi ! Si c'est le cas, n'hésitez pas à m'envoyer un message sur LinkedIn ou à contacter l'équipe de recrutement à l'adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..
Alisson Nonclercq
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