Mijn naam is Alisson en ik ben de Happiness Manager bij Semetis.
Wacht. Wat is dat ook alweer?
Er is geen echte definitie voor "Happiness Manager" omdat het een dynamische en evoluerende rol is die de bedrijfscultuur en de bedrijfsbehoeften volgt.
Bij Semetis is mijn functie gebaseerd op 4 pijlers:
- Human Resources,
- Preventie Veiligheid en Welzijn op het werk,
- Evenementen,
- Office Management.
Ik werk in duo met Louise, onze Office Manager. Zij is onze ster als het gaat om Events en Office Management terwijl mijn belangrijkste focus Human Resources en Wellbeing is.
Als Happiness Manager leef ik de waarden van Semetis en breng ze over op de nieuwelingen.
Ik ben de contactpersoon voor alle vragen van Human Resources en ben verantwoordelijk voor de preventie, de veiligheid en het welzijn op het werk. Met andere woorden, de dagelijkse ondersteuning van HR, de directie helpen bij het vormgeven van de 'Human Ressources-toekomst' van Semetis, ervoor zorgen dat het kantoor een veilige plaats is, een correct evenwicht tussen werk en privéleven handhaven - en natuurlijk het goede voorbeeld geven.
Voor mij is het uiterst belangrijk om zo dicht mogelijk bij de Semetissianen te staan om te begrijpen wat zij nodig hebben en bijgevolg de gepaste acties te ondernemen. Dat kunnen heel eenvoudige acties zijn, zoals het plaatsen van notenverdelers in het kantoor om onze hersenen op te laden, maar ook het invoeren van het concept "werken vanuit het buitenland", bijvoorbeeld.
Een sterke cultuur
Bij Semetis geloven we dat tijd samen doorbrengen cruciaal is om onze werknemers te betrekken en een sterke cultuur op te bouwen. Daarom hebben we ons eigen "evenemententeam" en "impactteam" samengesteld, waarvan ik al een tijdje de leiding heb. Die teams denken voortdurend na over hoe we mensen samen kunnen brengen, door sportieve of impactvolle activiteiten te doen, teamwedstrijden te organiseren, verjaardagen of promoties te vieren, enz.
Als je nieuwsgierig bent naar hoe het eruit ziet om bij Semetis te werken, lees dan dit artikel dat Louise schreef.
Conclusie
Dus, wat is er nodig om een Happiness Manager te worden in mijn ervaring?
Het gaat niet zozeer om het diploma, maar veel meer om de soft skills: een luisteraar zijn, je mensen begrijpen en vooral verbindend zijn.
Wil je verder praten over de rol van Happiness Manager, aarzel dan niet om contact met me op te nemen op LinkedIn! Ik wissel graag van gedachten over het onderwerp.
Alisson Nonclercq
| LinkedinDit E-mail adres wordt beschermd tegen spambots. U moet JavaScript geactiveerd hebben om het te kunnen zien.
